事假陪对象去看病领导不批假，休假请病假领导不批假怎么办

近日，有媒体报道，一位在浙江杭州湖滨银泰in77维密门店工作的店铺主管，请假陪患癌母亲做手术遭拒。随后，她向上层投诉，得到的最新反馈是给予其5天带薪假期。

对于这位拒绝下属请假的领导，不少网友对其进行了道德谴责，认为他不近人情、没有同理心，但鲜有人注意到，他有可能已经违规违法。因为现行《浙江省人口与计划生育条例》规定，独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

从病假、事假到婚假、丧假，再到产假、陪护父母假等，哪些假是公司必须要批准的，哪些又是公司说了算的？在请假过程中，不同假需要提供的证明材料有哪些？咱们一说就明白。

请假自己看病与陪家人看病，性质大不同

请假自己看病，也就是劳动者因生病、受伤前往医院就医，通常称为“病假”。劳动者依法拥有身体健康权，只要病情属实，且持有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，用人单位应予以审核批准。不仅如此，在劳动者医疗期内，用人单位一般不能随意单方解除劳动合同。目前，病假时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般是给予3个月到24个月的医疗期。

请假陪家人看病，则可分为两类：一类是子女陪年迈父母就诊，大多数省份都有规定，公司应该给予陪护父母假或护理假，陪护期间工资福利待遇不变；一类是陪配偶、孩子就诊，国家对此没有明确规定，因此属于“事假”范畴。事假可以由单位进行把握、判断，除特殊情况必须离开工作岗位的请假事宜外，单位可以根据具体情形作出是否批准的决定。

对于这位店铺主管来说，如果她是独生子女且母亲已经超过60岁，完全可以享受相关规定中的5天带薪假期。即使她不符合规定中的要求，公司也应该尊重社会公序良俗，按照“特殊情况”这一标准，给予她一定的事假。

事假不是带薪假期

近几年，一些年轻人利用小长假和双休日，再请几天事假来拼凑长假，一些单位不予假。这是因为，用人单位对事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。不仅如此，事假还与带薪年休假相关。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。

当然，职工请事假，也不代表企业可以随便扣工资。根据有关规定，因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

婚假、产假、丧假是法律规定的劳动者合法权益

除了事假、病假、陪护父母假，婚假、产假和丧假也是劳动者会申请的假期。

婚假是劳动者因本人结婚依法享有的带薪假期。在国家层面，婚假为3天。但各地《人口与计划生育条例》会增加婚假时间，如《山东省人口与计划生育条例》就规定，依法办理结婚登记的职工，可享受15天婚假。

产假是指女职工生育前后依法享有的休假待遇。在国家层面，产假为98天。当前，各省（区、市）都普遍延长产假至158天及以上。在山东，顺产孕妇的产假为158天，包括98天的基础假和60天的奖励假；剖腹产或难产的孕妇，产假在158天基础上，再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加15天。

在我国，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，依法享有丧假权益。具体丧假天数及适用范围需结合单位规定与实际情况，由单位行政领导批准，一般为1至3天。还有部分地区或单位明确，岳父母、公婆去世时也可休丧假。

（大众新闻记者 齐静）

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文章来源参考：政府头条-生病请假领导不批，病假领导不批算旷工吗

内容投稿：钱春兴

内容审核：刘银律师

• 病假领导不批算旷工吗

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