自动离职可以领失业金吗，在公司自动离职可以领失业金吗

不少打工人离职之后，第一时间就会想到失业金。网上流传着一种很普遍的说法：只要是自己主动辞职，就一分钱失业金都拿不到。

现实里很多人也是这么认为的，工作干得不顺心，递交辞职信主动走人，等到手头积蓄快花完，想去申请失业金的时候，才被告知不符合申领条件。于是就认定，只要自己提离职，就和失业金彻底无缘。

其实这个说法并不完全准确。并不是所有主动离职，都无法申领失业金。区分能不能领，核心不是简单看“是谁提的离职”，而是要看离职背后的真实原因，以及是否符合社保部门规定的几项硬性条件。很多普通劳动者不清楚规则，白白错过了可以申领的待遇。今天就把失业金的申领逻辑、哪些情况主动离职可以领、哪些情况绝对领不了，还有申请流程、容易踩坑的细节一次性讲清楚。

首先我们先搞懂，失业金设立的初衷是什么。失业保险，是我们每个月五险一金里面其中一项，上班的时候单位和个人共同缴纳这笔费用。这笔钱，不是给主动跳槽、不想上班的人做生活补贴，而是保障非本人意愿中断就业的失业人员，在没有工作的这段时间，获得基础的生活补助，同时还会帮参保人代缴医保，减轻失业期间看病的压力。

关键点就在于“非本人意愿中断就业”，很多人把这句话理解成：只有公司开除、单位辞退，才算非本人意愿。自己写辞职报告，就是本人意愿。这个理解太片面。

什么才算法律认可的，非本人意愿中断就业？

第一种，单位直接解除劳动合同。比如公司裁员、合同到期单位不愿意续签、单位违法辞退员工，这种情况大家都比较熟悉，离职之后正常满足缴费年限就可以申请失业金。

第二种，就是很多人忽略的：因为用人单位存在过错，劳动者被迫主动提出离职。虽然是员工自己递交离职申请，但根源是公司违反劳动法，逼迫员工没办法继续干下去，这种属于“被迫离职”，同样属于非本人意愿中断就业，可以申请失业金。

这里列举几种现实中高频遇到、可以申领失业金的被迫离职情形。

第一，公司拖欠、克扣工资。到发薪日不按时发放工资，随意扣绩效、扣基本工资，长时间拖欠劳动报酬。劳动者以此为由提出辞职，属于单位过错。

第二，不给员工缴纳社保。入职之后，单位不按实际工资标准交五险，或者干脆不给参保，多次沟通之后仍然拒不整改，员工选择离职。

第三，没有按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件。比如劳动合同写好固定岗位，未经协商，单方面恶意调岗，把员工调到完全不相关的岗位；故意降薪；强迫员工从事危险作业；长期变相逼迫员工主动走人。

第四，单位规章制度严重违法，损害劳动者合法权益。比如强制无偿加班，长期超时加班，不支付加班费；侮辱、体罚员工等情况。

上面这些场景，哪怕离职申请是你本人写的，只要离职理由写清楚是单位上述违法行为，保留好对应的证据，就具备申领失业金的资格。

这里要特别提醒一个大坑。很多人明明是公司存在问题，自己被迫走的，但是写离职申请的时候，随手写了“个人原因、个人发展、家庭原因”。一旦离职材料上面写的是个人原因离职，后续就算你手上掌握公司违法的证据，申请失业金也会直接被驳回。社保经办机构主要参考解除劳动关系证明上标注的离职原因。这一步千万不能马虎。

那哪些主动离职，确定是拿不到失业金的？

纯粹出于个人主观想法辞职，没有单位任何过错，这种就不符合条件。比如说，单纯觉得上班太累、不想干了；想要换一份新工作，主动跳槽；想要回家带孩子、备考，主动申请离职。离职原因纯粹写个人原因，这种情况，就算失业保险交了很多年，也不能领取失业金。

还有部分情况，即便不是主动离职，同样领不到。比如个人自愿选择灵活就业，灵活就业只缴纳养老和医疗，本身不缴纳失业保险，自然没有失业金待遇；劳动合同因为个人达到退休年龄终止，直接办理退休领养老金，也不享受失业金。

讲完离职原因，还要记住，想要拿到失业金，光离职原因达标还不够，必须同时满足三个硬性条件，缺一不可。

第一个，失业之前，单位和本人已经缴纳失业保险满一年。注意是累计缴费满12个月。之前断断续续交过，累计够一年也可以。如果刚上班几个月就离职，缴费时间不足一年，无论什么离职原因，都不能申领。

第二个，属于非本人意愿中断就业，也就是上面讲到的单位辞退、合同到期单位不续、单位过错被迫离职。

第三个，已经办理失业登记，本人有求职意愿。很多人忽略失业登记这个环节。不是失业之后自动打钱，一定要主动去做失业登记，表达自己愿意再找工作，才有资格拿到待遇。部分地区线上就可以完成登记，不用跑线下大厅。

再说说大家关心的实际待遇，失业金每个月能领多少钱，可以领多久。

失业金标准每个省份不一样，是按照当地最低工资标准按比例核算，并不是看你上班的时候工资高低。同一个城市，不管你之前月薪一万还是五千，同一档次失业金金额差别不大。

领取时长，看失业保险累计缴费年限。累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；累计10年以上，最长可以领24个月。这里要说明，这是国家规定的最长上限，不是交满一年就一定能拿满12个月，各地执行细则略有差异。

另外一个很实用的福利：在领取失业金的整个周期里面，医保由失业保险基金帮忙缴纳，个人不用出钱，正常享受医保报销待遇，不用担心断医保。但是养老保险不会代缴，如果失业之后不想养老断缴，可以自己以灵活就业身份缴纳养老保险。

很多人还会疑惑两个常见问题。

问题一：领失业金，会不会影响以后找工作，会不会对退休养老金造成影响？

客观来讲，领取失业金属于参保人员正常享受社保待遇，不会记入个人档案，不会留下负面记录，找新工作单位看不到你领过失业金。养老金高低只和养老保险缴费年限、缴费基数有关系。领失业金期间只是失业保险在发放补助，不会减少以后退休金的金额，大家不用有心理负担。

问题二：已经找到新工作，还能继续领失业金吗？

不可以。一旦重新入职新单位，单位开始给你缴纳社保，失业金就会自动停发。隐瞒就业继续领取，属于违规，后续需要退回已经领取的钱款。

再简单梳理一遍实操步骤，普通人照着操作就可以。

1.离职的时候，重点盯好解除劳动合同证明书，核对上面的离职原因。如果是被迫离职，不要写个人原因，如实填写单位违法相关理由，并且收集好证据，工资流水、考勤记录、聊天记录、加班凭证都保存。

2.确认失业保险累计缴费已经满一年。

3.线上或者线下办理失业登记，提交失业金申领申请。支付宝、微信的社保小程序，各地人社APP，政务服务平台都可以线上提交，不用来回跑大厅。

4.等待审核，审核通过之后，失业金按月发放到预留银行卡。审核不通过，会写明驳回理由，如果有异议，可以提交证据申请复核。

现实当中有不少劳动者踩坑。明明是公司变相逼退，口头协商让员工写个人原因辞职，承诺一些口头补偿，等办完离职，补偿拿不到，失业金也申请不了。口头承诺没有法律效力，不要轻易在个人原因离职文件上签字。如果和公司协商离职，协商解除劳动合同，要看协议当中标注的离职原因，部分协商解除也可以认定为非本人意愿，具体以当地人社部门审核为准。

也要摆正心态，失业金只是过渡性的基础生活保障，金额并不高，不能当作长期躺平的收入来源。国家设置这个待遇，本意是帮助失业的人渡过空档期，同时鼓励再就业。

话题讨论：你有没有遇到过离职之后申请失业金的经历？有没有碰到过离职原因填写踩坑的情况？你觉得失业金的申领条件还有哪些地方可以优化？欢迎在评论区留下你的看法，也可以关注账号，后续持续分享实用社保职场干货。

免责声明：本文内容仅供科普参考，不构成法律办理依据，各地失业保险政策执行细则存在差异，具体申领条件、材料、待遇标准，请以当地人社部门官方答复为准。

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文章来源参考：政府头条-自动离职可以领失业金吗,需要准备哪些证明材料?，离职写个人原因能领失业金吗

内容投稿：黄伊

内容审核：万怡鉴律师

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