因为老是请假被开除，因为老是请假被开除有赔偿吗

不少公司规定“请假必须书面申请，口头请假、家属代请假一律无效，擅自离岗按旷工辞退”。很多企业严格执行该制度，却频繁被判违法解除劳动关系。

真实权威判例

某服务公司明文规定不接受口头请假、家属代请假。一名员工突发疾病，由家属代为向主管微信请假并说明情况，后续公司以旷工为由直接辞退该员工。员工提起劳动仲裁维权。

法院审理认为：

员工存在真实就医事由，家属已完成有效报备，企业仅以“未书面请假”为由直接辞退，属于处罚过重、程序不合理，最终判定企业违法解除，需支付员工2N赔偿金。

风险警示

风险提示：

企业一刀切否定所有口头、家属代请假，无视员工客观特殊情况，机械套用制度辞退员工，属于典型的过度处罚，司法实践中大概率判定企业败诉赔付。

合规操作指引

• 企业可规范请假流程，优先要求书面请假，但需增设特殊情形容错机制
• 员工突发疾病、紧急急事无法亲自请假的，认可家属代为报备效力，事后及时补全手续
• 严禁仅凭单次轻微旷工行为直接辞退员工，做到处罚合理、程序合规

用工管理需兼顾制度规范与客观情理，机械执行制度、一刀切处罚员工，极易触发违法解除风险，合规容错管理才是长久用工之道。

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文章来源参考：政府头条-请假太久被开除了，员工经常请假被开除的后果

内容投稿：杜书洁

内容审核：袁红梅律师

• 员工经常请假被开除的后果

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