代打卡被开除有补偿吗，代打卡被开除有补偿吗怎么办

看到一个最近挺多人关注的一个故事！M某是一家店铺的副经理，店长S某让他帮忙进行代打卡，总计有39次。公司依照规定将他予以开除，并且没有给予他一分钱的补偿。M某对此表示不服，声称自己仅仅是听从领导的安排。

仲裁、一审以及二审的结果都是M某输掉了。法院清晰地表明：制度已经进行了公示，并且你已经签过字，代打卡属于严重的违纪行为，所以解雇是符合规定且合法的。从法律层面来讲，并没有什么问题。但是我盯着这条新闻看了好长一段时间，内心变得越来越不是滋味：让穆某代打卡的店长宋某，却一点事情都没有。让你违规的领导，始终不给你承担相应的责任。

他动一动嘴巴你就去动手。一旦出现了事情他就躲起来，而你得出来面对。鲁迅早就看清了这“抽出刀刃朝向更为弱小之人”的社会状况：“勇敢的人发怒时，拿着刀对着更强的人；胆小的人发怒时，拿着刀对着更为弱小的人”。那么在职场当中真正的弱小者是什么？不是那个让你代替打卡的人，而是不敢说“不”的人。你或许会为他感到委屈：领导开口请求，能够拒绝？能够。拒绝一次最多只会尴尬五分钟；答应三十九次，有可能会失业大半年。在职场之中的善良，得带上一点厉害的劲头；服从得拥有底线。

底线并非是“领导所说的全部正确”，而是“违规的事情，不管由谁来提及都不正确”。制度被书写得明明白白，考勤方面的造假是不能触碰的红线。他并非是不了解，而是觉得“领导所安排的事务，总会有其他人替他处理善后的事情”

那么结果会是如何的？最终能够依靠的就仅仅只剩下他自己了。进行了39次打卡，39次将命运交托给别人。这并不是忠诚之举，而是将刀把交给别人，还期望别人能手下留情。在规则的面前，不存在“奉命去做事”就能够免除责任的情况，只有签字去负责的权利。这番话听起来有些冷酷，但是职场就是这般模样。合同上签的是你的名字，考勤记录的是你的打卡情况，背黑锅的却会是你这个人。别人能够给你设下陷阱，却没有人会帮你把陷阱填平。

我曾经听闻一个故事，领导让小周去替代参加培训考试，并且还说“只是走一个过场”。小周去参加了考试，结果被通报舞弊的是他，而领导却被调往了更好的部门。之后小周跟我讲，他这一生最后悔的，不是那一次考试，而是在二十几岁的时候觉得“听从领导肯定是没有错的”。职场就好像一条河流，帮助你划船的人并不多，拉你进入水中的人却有不少。我并不是在为穆某叫屈喊冤，我是为很多一直“听话”的人感到痛心。

你们将“服从”当作美德，把“拒绝”视作大逆不道。但是在职场里，真正的美德是能够区分清楚什么是应该做的什么是不应该做的。帮人代替打卡是基于情分，但是一旦情分引发风险，就需要学会说“不”

法律所讲求的是合法，而人情却显得冷淡。期望每一个在职场之中的人能够铭记：你的名字并非是他人的保护伞。应当学会拒绝，这是为自己所做的首要保障。你并非是任何人的影子，不要为了让别人觉得“好用”就将自己活成那个样子。你有没有遇到过“领导挖坑、下属背锅”这样的事情？到评论区去聊聊

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文章来源参考：政府头条-代打卡开除有没有补偿，代打卡辞退员工可以赔偿吗

内容投稿：乐建延

内容审核：余嘉玲律师

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