上海男职工陪产假多少天，上海男的陪产假多少天2023

家里准备生娃、妻子即将待产的男性朋友别划走！

很多男职工都不清楚，妻子生孩子，男方是可以休陪产假（护理假） 的，这属于法定带薪假期，不是公司施舍的福利。

现实里大量新手爸爸，要么不知道有这个假期，要么听信公司说没有这个假期，直接主动放弃；还有人不清楚自己省份到底能休几天，稀里糊涂只休两三天就回岗位上班，白白损失合法权益。

全国没有统一天数，每个省份政策不一样，最短10天，最长可以休30天。今天把2026最新各地区陪产假天数、工资待遇、申请方式、常见误区一次性讲明白，建议收藏备用。

一、2026全国各省市陪产假参考标准

提示：陪产假又叫男方护理假，国家无统一天数，全部执行本省人口与计划生育条例，合法生育即可享受，假期带薪。

- 10天：上海

- 15天：北京、天津、河北、山西、黑龙江、江苏、浙江、福建、山东、湖北、广东、海南、贵州、青海、新疆

- 20天：辽宁、湖南、重庆、四川

- 25天：内蒙古、吉林、广西、宁夏

- 30天：安徽、江西、河南、云南、甘肃、西藏

补充特例：陕西基础15天，夫妻异地居住可休20天；部分地区二孩、三孩会额外增加天数，以当地最新文件为准。

简单自查：打开本地卫健委官网，搜索本省人口与计划生育条例，就能查到准确天数。

二、重点！休陪产假，工资怎么算？

这是很多人踩坑的地方：

1. 陪产假视为正常出勤，工资全额照发，不能只发基本工资，不能扣绩效、不能扣全勤奖，克扣属于违法行为。

2. 不受社保、生育保险缴纳情况限制，只要符合生育条件，就可以享受假期待遇。

3. 公司福利比法定天数更长，按照公司制度执行；公司规定少于本省法定天数，以地方法律为准。

⚠️提醒：不要被公司话术忽悠，“我们单位没有陪产假”这种说法本身不成立，地方法规对辖区企业具备约束力。

三、陪产假怎么申请？

1. 提前向人事、部门提交休假申请，保留聊天、书面申请记录；

2. 一般需要准备：新生儿出生证明或者预产期相关材料，单位留存复印件；

3. 多数地区允许预产期前后灵活休假，具体休假时间段，优先和单位协商。

小技巧：提交申请尽量留下书面证据，防止后续出现薪资纠纷，方便维权。

四、4个高频误区，千万别中招

❌误区1：陪产假看公司制度，公司说没有就不能休

错！陪产假来自省级法规，企业必须执行，企业内部制度不能对抗法律。

❌误区2：休陪产假，只能拿基本工资

错！法定陪产假视为出勤，基本工资、固定绩效、全勤奖都不应该扣减。

❌误区3：错过了宝宝出生，就不能再休陪产假

多数省份允许在生产前后一段时间内安排，具体时限看当地细则，不是必须生的那几天立刻用完。

❌误区4：主动口头放弃假期，之后还可以补休

口头自愿放弃之后，一般无法再追溯补休，不建议轻易放弃法定假期。

五、遇到公司不让休、克扣工资怎么办

1. 先和人事出示本省人口与计划生育条例相关条款，友好沟通；

2. 沟通无效，保留好工资条、休假申请记录，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。

总结

陪产假是男性合法享有的带薪护理假期，各省从10‑30天不等。休假期间工资正常发放，不能随意克扣。

准备迎接宝宝的家庭，一定要提前查清楚本省标准，不要稀里糊涂白白放弃自己的法定假期。

你所在省份陪产假多少天？身边有没有遇到单位不让休陪产假的情况？欢迎评论区留言分享，让更多宝爸了解政策。

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文章来源参考：政府头条-上海男人陪产假几天，上海男性陪产假是包括双休日吗

内容投稿：庞乐

内容审核：李程梁律师

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