转正一个月后，要辞退我，刚转正一个月就被辞退

很多人觉得，试用期就是公司说了算，想让你走你就得走，给你半个月补偿已经不错了。

错。

试用期不是公司的"法外之地"，辞退你一样要合法，一样要赔钱，而且赔的可能比你想象的多。

今天这篇文章，把试用期辞退的3个常见谎言拆给你看，告诉你真相是什么。

谎言1："试用期随时可以让你走"

很多公司觉得，试用期嘛，不合适就让你走，没什么大不了的。

法律上不是这样的。

《劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退员工，公司必须证明你"不符合录用条件"。

什么叫"不符合录用条件"？不是HR看你顺不顺眼，而是要有明确的录用条件、有考核标准、有你不达标的证据。

如果公司拿不出这三样东西，随便说一句"你不太合适"就让你走，属于违法解除。

谎言2："试用期辞退只赔半个月"

这是最常见的忽悠。

HR跟你说："试用期没转正，按法律规定赔半个月工资就行了。"

听着好像有道理，实际上是偷换概念。

合法辞退 vs 违法辞退，赔偿完全不同：

合法辞退（有证据证明你不符合录用条件）：赔N，试用期不满半年算0.5年，N=0.5个月工资。

违法辞退（没有合法理由）：赔2N，0.5×2=1个月工资。

看到了吗？差了一倍。

我前面说的那个朋友，试用期第4个月被辞退，月薪16000。HR给了他8000（半个月），他拿了就走了。后来他才知道，如果公司没有合法理由辞退他，应该赔他16000（1个月）。

差了8000块，就这么被忽悠没了。

谎言3："试用期辞退不用给理由"

有些公司更直接，辞退你的时候什么都不说，就让你办手续走人。

这也是违法的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并将解除决定送达劳动者。

也就是说，公司辞退你，必须告诉你为什么辞退你，而且这个理由必须合法。

如果公司什么都不说，或者随便编一个理由，都属于违法解除。

试用期被辞退，正确应对3步走

如果你正在经历试用期被辞退，按这三步来：

第1步：要求公司出具书面辞退通知

不要口头辞退，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，上面必须写清楚辞退理由。

如果公司不肯写，或者写的理由含糊其辞（比如"不胜任工作"但没有证据），这就是违法解除的证据。

第2步：不要主动签"自愿离职"

有些公司会忽悠你："你主动离职吧，我多给你一个月工资。"

别信。主动离职 = 放弃经济补偿金。一旦你签了"自愿离职申请书"，后面想维权就很难了。

第3步：申请劳动仲裁

拿到书面辞退通知后，带着劳动合同、工资条、辞退通知，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。

试用期不满半年，2N=1个月工资。

仲裁是免费的，不用请律师，自己就能搞定。

几个补充知识点

试用期最长能有多久？

• 合同1年以下（含1年）：试用期不超过1个月
• 合同1-3年（含3年）：试用期不超过2个月
• 合同3年以上或无固定期限：试用期不超过6个月

如果公司约定了超过法定期限的试用期，超过部分无效，公司要按转正后的工资标准补差额。

试用期工资有底线吗？

有。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

如果你的试用期工资低于这个标准，公司违法，可以要求补足差额。

试用期要交社保吗？

要。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。试用期也是用工期间，公司必须给你交社保。

如果公司以"试用期不交社保"为由不交，违法，可以投诉要求补缴。

试用期不是公司的"随意期"，你的权益一天都没有打折。

被辞退了别慌，先搞清楚公司是合法辞退还是违法辞退，该拿的钱一分都不能少。

关注我，每天一篇劳动法实操，帮你把该拿的钱拿回来。

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文章来源参考：政府头条-转正一个月后被公司辞退怎么赔偿中，员工转正1个月辞退

内容投稿：罗志毅

内容审核：余嘉玲律师

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