工资发放不符合，工资发放与实际不符

进入9月，不少上班族会发现，到手工资、发薪时间都可能和平时不一样。不是公司随便扣钱，也不是突然涨薪，而是有几项政策和规则集中生效，直接关系每个人的“钱袋子”，每一位打工人都该心中有数。

首先，多地最低工资标准从9月1日起上调 。广东、云南等地已经落地新的标准。很多人以为最低工资只和底薪有关，其实影响范围非常广：试用期工资、病假工资、加班费计算基数、失业保险金，通通不能低于当地最低工资标准。哪怕你的岗位是计件工资，只要正常出勤，到手收入也不能低于这条底线。大家可以查一下自己所在城市的最新标准，做到心里有底。

第二，社保基数补差，有人到手工资可能暂时变少。每年年中各地会公布新一年社保缴费基数。很多单位7、8月先按旧标准扣费，等到9月发工资时，一次性补齐前面两个月的差额。于是不少人发现，没请假、没犯错，工资条上的钱少了一截。这并不是被扣工资，只是补缴社保。虽然当下到手少了，但养老、医保个人账户里的钱变多，长远来看是在保障自己的权益。遇到这种情况，不用慌，可以核对工资条上的“社保补差”一栏。

第三，中秋、国庆加班费要算清楚，法定假日3倍工资不能用调休代替。

9月25日中秋节是法定节假日，如果当天加班，必须支付3倍工资，不可以只安排调休就不给钱。

10月1日‑3日国庆法定假日，同样是3倍工资；10月4‑7日属于休息日，单位可以安排补休，不补休就要支付2倍工资 。

计算方式记住：日工资=月工资÷21.75。记住一条红线：法定节假日的三倍工资，不能用休息来抵扣。如果单位说“加班之后给你放假，就没有加班费”，那是不符合劳动法规定的。

第四，部分人9月底可能收到两笔工资。

根据规定：发薪日遇到节假日，工资必须提前发，不能延后。很多每月1‑7号发工资的公司，10月初遇上国庆放假，就需要把10月的工资提前到9月底发放。于是有些小伙伴9月会收到两笔钱：当月正常工资+提前发放的10月工资。这里提醒一句：只是发放时间提前，不是多发奖金，花钱要有规划，别10月还没到就把钱花光了。

不少网友看完纷纷感叹：打工不容易，每一分钱都来之不易。了解这些变化，不是为了挑事，而是清楚自己有哪些合法权益。拿到工资条，建议大家花几十秒扫一眼：基本工资、社保扣款、有没有加班费，核对无误再确认。

努力工作值得被善待，该拿的钱，一分都别稀里糊涂漏掉。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工资发放不符合，工资发放与实际不符”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工资发放不合理找什么部门，工资发放失败的原因

内容投稿：马仪

内容审核：杜晓青律师

猜你喜欢