工厂倒闭是拿月薪底薪，工厂倒闭只赔底薪吗

在职场打拼，谁都不想遇上公司倒闭破产的情况。好好上班，突然接到通知公司经营不下去，要关门解散，不少劳动者一下子就慌了。工资能不能结清？社保会不会断缴？最重要的，公司倒闭，员工到底有没有经济补偿？

现实里面有不少企业，一看经营不行要破产，就简单通知员工明天不用来上班，只把当月工资结算完毕，闭口不提补偿的事情。很多普通打工人不懂法律规定，以为公司都没钱倒闭了，补偿自然就没有，稀里糊涂签字离职，本该拿到手的钱直接放弃。也有一部分人，听说倒闭就一定有高额赔偿，到处维权，最后结果也和自己预想不一样。

今天就把公司破产倒闭之后，员工补偿相关的实际问题讲透彻，哪些钱该拿，哪些钱不一定有，什么情况拿不到补偿，维权的时候要准备哪些材料，全部用普通人听得懂的大白话讲清楚，遇到同类情况可以对照参考。

首先明确核心结论：企业依法破产倒闭，劳动合同直接终止，员工是可以主张经济补偿金的，但不是赔偿金，两者有很大区别，同时工资、拖欠加班费、未休年假工资这些也属于优先清偿的范围，不等于公司没钱就全部一笔勾销。

很多人分不清经济补偿金和赔偿金。简单区分：赔偿金是公司违法辞退员工，需要给的双倍补偿；而公司破产属于客观情况造成劳动合同无法继续履行，不属于违法辞退，法律规定给到的是经济补偿金，不会按双倍计算。

经济补偿金计算标准，按照《劳动合同法》来执行。计算方式：员工在这家单位，每工作满1年，支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资，不是基本工资，而是劳动合同终止前12个月的平均应发工资。也就是没有扣社保、个税之前的工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴全部算进去。如果过去12个月平均工资高于当地社会平均工资三倍，补偿的标准就按照三倍封顶，最高补偿年限不超过十二年。

举个实际例子方便理解，一个员工在公司干了4年7个月，离职前十二个月平均应发工资6000元。工作满4年，再加7个月按一年算，合计5年，经济补偿金就是5个月工资，合计30000元。

很多劳动者会有一个最大的疑问：公司都破产，账户都没钱了，这个补偿还拿得到吗？

按照企业破产法相关规定，企业破产清算的时候，财产清偿是有先后排序。第一顺序是破产费用和共益债务，之后优先清偿就是职工的相关权益：包含拖欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，欠缴的养老保险医疗保险，以及法律规定应当付给员工的经济补偿金。

也就是说，只要破产企业处置资产之后还有剩余财产，员工的工资和经济补偿，是排在普通债务前面优先给钱。不是说公司欠外面很多外债，先还给客户、供应商，员工放到最后。

但这里也要客观说明现实风险，如果企业所有资产全部变卖之后，扣除破产必要开销，一分钱剩余财产都没有。这种客观情况下，确实会出现没有钱发放补偿的局面，即便劳动仲裁胜诉，也可能执行不到钱款。这一点一定要认清，法律给了你主张补偿的权利，但是能否实际拿到，要看企业清算资产情况，不要误以为只要仲裁就一定可以拿到现金。

讲完可以拿的钱，再说说，哪些情况，倒闭你拿不到经济补偿金。

第一种，公司还没有正式走破产清算程序，只是经营困难，劝员工主动提交离职申请。不少企业会口头说公司快要倒闭，让大家写个人原因离职，承诺先把工资结掉，之后企业有钱再谈补偿。一旦劳动者签字写个人原因自愿离职，从法律层面属于劳动者主动解除劳动关系，后续公司真破产，再想要经济补偿金，仲裁和法院基本不会支持。这是现实当中踩坑最多的场景。

遇到企业口头说要倒闭，千万不要随便签自愿离职、个人原因离职的文件。不管人事怎么口头许诺，白纸黑字签字一定要谨慎。

第二种，企业是个体工商户或者不属于公司法管辖的主体，破产流程和普通有限公司不一样，补偿主张会存在差异。还有已经达到法定退休年龄，已经开始领取养老金的人员，本身不属于劳动关系，企业倒闭终止用工，不需要支付劳动合同法规定的经济补偿。

还有一类特殊情形，公司破产重整，不是直接关门倒闭。企业引入新投资方，继续经营，和员工协商，继续留在公司上班，劳动合同继续履行。这种情况劳动关系没有终止，也就不会发放经济补偿金。只有协商解除，或者重整之后裁员解散员工，才会计算补偿。

除了经济补偿金，公司破产，还有几笔钱记得一并索要，不要只盯着补偿忽略别的权益。

第一，拖欠未发放的全部工资，包含绩效提成、加班费。很多倒闭企业，会压一到两个月工资，清算的时候这部分属于职工债权，要统一申报。

第二，未休年休假折算工资。整年没有安排休年假，也没有发放未休假报酬，可以一并进行主张。

第三，社保公积金欠缴部分。企业在职期间没有足额缴纳社保，破产清算阶段职工可以向破产管理人反映，欠缴社保属于优先处理的职工债权，尽可能要求补齐。注意，社保补缴各地政策不一样，部分情况无法补缴，只能主张相应损失。

接下来讲实操步骤，如果遇上公司破产倒闭，普通员工该怎么做，流程并不复杂。

第一步，收集保存全部证据。劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、社保缴纳记录，公司发布的经营困难、解散、破产通知截图，和人事负责人沟通的聊天记录全部备份。一旦企业进入破产，管理人员经常会大批量离职，后续找人取证会变得十分困难，证据一定要提前留存，不要全部存在公司电脑，自己手机做好备份。

第二步，确认企业状态。看公司是口头说要倒闭，还是已经向法院申请破产清算，有没有指定破产管理人。如果已经法院裁定破产，会有破产管理人对外公示联系方式，员工可以直接联系管理人，按要求提交材料，申报职工债权，把工资、补偿金金额如实登记。

第三步，如果还没有正式进入破产程序，公司单方面解散，拒绝支付经济补偿。员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。拿到生效的仲裁裁决书之后，如果后续企业走向破产，拿着裁决书向破产管理人申报债权。

提醒一点，不要等到企业全部资产变卖完毕之后再维权，时间太晚，财产已经分配完毕，再维权难度会成倍增加。

网上有不少传言，公司倒闭可以拿到2N的双倍赔偿金，这里纠正一下，绝大多数破产关门，不属于单位违法解除，2N赔偿金不适用，不要被错误信息误导，浪费大量时间精力。当然，如果倒闭过程中，企业出现恶意辞退、违法开除员工，那是另外的情形，可以另行主张赔偿金。

现实职场环境，中小企业抗风险能力有限，市场环境波动之下，部分企业走到破产倒闭，是我们不愿意看到的局面。作为打工人，面对这种局面，既不要直接放弃自己合法权益，也不要抱有不切实际的期待。懂一点基础劳动法规，清楚自己哪些权益受法律保护，不被企业话术忽悠，同时客观看待企业无资产无法兑付的现实，理性合理维权。

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文章来源参考：政府头条-工厂倒闭工人工资怎么算，工厂倒闭了员工工资能全额要回吗

内容投稿：郝思辰

内容审核：刘娜娜律师

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