旷工离职有没有补偿，旷工离职会怎么样

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旷工离职有没有补偿，旷工离职会怎么样

家人们，很多公司不想付赔偿金，不会直接开除你。

玩一套骚操作：约谈施压、调岗降薪、穿小鞋，哄着你自己写个人原因离职。

一旦签了这个，一分钱补偿都拿不到，后续仲裁都很难赢。

先划重点：千万不要脑子一热，主动提交个人原因辞职报告！

✅普通人实操步骤，照着来：

1. 不口头答应，所有沟通尽量留证据

HR找你谈话、微信劝你走人、PUA你能力不行，不要吵架。

能录音就录音，聊天记录全部保存。不要随便在任何离职、自愿放弃补偿的文件上签字。

2. 如果公司拿调岗逼你走，不要随便顺从

不合理调岗：降工资、换完全不相干岗位、发配偏远地点。

书面回复拒绝，写明：不接受本次不合理调岗，请公司按照劳动合同继续履行。

不要直接不去上班，不去会变成你旷工，公司反而有理。

3. 只接受两种离职方式

① 公司提出协商解除，谈好N或者N+1补偿金，钱到账再签离职协议！钱没到手，字不要签。

② 公司出具正式书面解除劳动合同通知书。

❌这些坑绝对别踩

1. 不要写“个人原因辞职”，签完等于自愿走人，补偿直接归零。HR说“不签字背调会难看”大多是心理威慑，不用被吓唬住。

2. 不要赌气直接不去上班，旷工被辞退，啥赔偿都没有。

3. 不要随便签自愿放弃经济补偿的协议。

4. 不要只相信口头承诺，口头说给补偿不算数，白纸黑字才算。

如果公司持续刁难、克扣工资，拿着证据去劳动监察、申请劳动仲裁。仲裁不用花多少钱，打工人是占理的一方。

说句实在的，上班是挣钱，不是赌一口气。不吵不闹，拿好属于自己的补偿才是王道。

文末互动

你或者身边人遇到过公司变相劝退吗？最后怎么处理的？评论区聊聊！

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文章来源参考：政府头条-旷工离职需要承担什么后果，旷工离职对以后有影响吗

内容投稿：乐安

内容审核：陈敏律师