法律分析：
城中区2021年老旧小区综合整治及区内配套基础设施建设项目。城镇老旧小区综合整治项目：
实施辖区老旧小区7个项目5975套，主要建设内容为外墙保温、修正屋面、更换门窗等住宅本体改造
老旧小区基础设施改造项目：
对南川东路55号、解放路1号、南川西路2号等36个老旧小区基础设施进行改造，主要建设内容是对小区道路、管网及景观等进行改造。
法律依据：
西宁市《2021年城东区城镇老旧住宅小区改造综合整治项目资格》 2.1 项目概况 (1)项目地点：
城东区辖区内 (2)招标内容：
对城东区41个老旧小区，82栋住宅楼，2903套居民进行防水屋面、外墙保温及立面、单位防盗门、楼梯间保温、窗户等内容进行改造
建设工程工程量计价清单中延误赔偿的取费标准，主要依据合同约定及法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
1）合同约定优先原则
1. 明确约定：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，若建设工程施工合同中已明确规定了工期延误的赔偿标准，包括赔偿方式（如按日赔偿、按比例赔偿等）及计算方法，则应严格按照合同约定执行。
2. 执行标准：赔偿标准可能包括按合同总价的一定比例（如0.1%\\\\~0.5%）计算每日违约金，或设定固定的每日赔偿金额（如每天100元\\\\~500元）。同时，合同中可能还约定了误期赔偿费的最高限额，如合同价款的5%。
2）无约定或约定不明确时的处理
1. 实际损失赔偿：若合同未约定或约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十四条，违约方应承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括直接损失（如工人窝工费、机械设备闲置费）和间接损失（如预期利润损失）。
2. 法院或仲裁机构调整：若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求予以增加或适当减少，以确保赔偿金额的合理性。
3）其他注意事项
1. 赔付责任区分：工期延误的原因可能多样，如承包商失误、不可抗力等。不同情形下，赔付责任也不同。如因承包商失误导致延误，应承担赔付责任；若因不可抗力，则可按合同规定提出工期索赔。
2. 证据收集：在主张赔偿时，双方应收集和保留相关证据，如合同文件、施工日志、往来函件、费用支出凭证等，以证明损失与工期延误的因果关系。
✎中国铁路西安局集团有限公司西安客运段、陕西天道勤人力资源管理有限公司等劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告周某某向本院提出诉讼请求，1、请求判决被告依法向原告支付2002年12月1日至2021年11月30日的工龄工资65180元；
2、请求判决被告依法向原告支付2002年12月1日至2021年12月25日的取暖补贴32460元。
事实和理由：
原告于2002年12月1日入职被告中国铁路西安局集团有限公司西安客运段，2008年1月1日之后，以陕西天道勤人力资源管理有限公司劳务派遣的形式，继续在中国铁路西安局集团有限公司西安客运段工作至今，工作期间，被告没有为原告支付过工龄工资，也没有向原告支付取暖费补贴，严重损害了原告的劳动权益，请求法院依法裁判。
案件受理费5元（已减半收取），由原告周某某承担，驳回原告周某某的全部诉讼请求。
✎中国铁路西安局集团有限公司西安客运段、陕西天道勤人力资源管理有限公司等劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，事实理由：
原告于2006年12月30日入职被告中国铁路西安局集团有限公司西安客运段，2008年1月1日之后，以陕西天道勤人力资源管理有限公司劳务派遣的形式，继续在中国铁路西安局集团有限公司西安客运段工作至今，工作期间，被告没有为原告支付过工龄工资，也没有向原告支付取暖费补贴，严重损害了原告的劳动权益，请求法院依法裁判。
驳回原告陈某某关于被告中国铁路西安局集团有限公司西安客运段、被告陕西天道勤人力资源管理有限公司向其支付2008年1月1日至2021年11月30日的工龄工资45000元的诉讼请求，驳回原告陈某某关于被告中国铁路西安局集团有限公司西安客运段、被告陕西天道勤人力资源管理有限公司向其支付2008年1月1日至2021年11月30日的取暖补贴20000元的诉讼请求。
✎赵某某、青海甘河盛达运输有限责任公司合同纠纷民事二审民事判决书
本案为一起合同纠纷案件，赵某某上诉请求：
撤销一审判决，改判支持赵某某一审诉讼请求。
其实是否抵扣五险一金是赵某某是否享受所谓“取暖补贴”的重要依据，假如前期司法机关不予认定赵某某和甘河盛达公司存在劳动合同关系，那么就不存在补缴五险，赵某某也就不应该享受所谓“取暖补贴”，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费50元，由赵某某负担。
※中华人民共和国企业所得税法实施条例:第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
※中华人民共和国企业所得税法实施条例:第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
※中华人民共和国劳动法:第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
※中华人民共和国企业所得税法实施条例（2007年版）:第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
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文章来源参考：政府头条-西安标准集团拆迁最新消息，西安标准集团高管名单
内容投稿：褚茹慕
内容审核：唐菲律师
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