公司倒闭还可以拿到赔偿款吗,破产的话员工会有赔偿吗

破产的话员工会有赔偿吗，公司倒闭还可以拿到赔偿款吗

一、公司破产员工怎样赔偿

1）公司破产员工怎样赔偿1、公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿：

（1）根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿

（2）六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿

（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司申请破产的条件有哪些公司申请破产的条件如下：

1、债务人丧失清偿能力

2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务

3、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务。

二、公司倒闭还可以拿到赔偿款吗

公司倒闭后，员工是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需要根据相关法律法规和公司实际情况来判断。

1）公司倒闭属于劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。

2）员工可能获得经济补偿

在公司倒闭导致劳动合同终止的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，员工在公司倒闭后有可能获得经济补偿。

需要注意的是，这里所说的是经济补偿而非赔偿。赔偿通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才需要支付的，而公司倒闭属于依法终止劳动合同的情形，所以一般不需要支付赔偿金。

3）特殊情况下的赔偿

虽然公司倒闭一般不需要支付赔偿金，但如果公司存在违法行为导致员工损失，员工仍然有权要求公司承担赔偿责任。例如，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为导致员工损失，员工可以要求公司承担赔偿责任。

另外，如果员工在公司倒闭前已经遭受工伤，并且公司未依法参加工伤保险，那么员工仍然有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司倒闭后员工是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。一般来说，员工可以获得经济补偿，但在特殊情况下也有可能获得赔偿。

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文章来源参考：政府头条-破产的话员工会有赔偿吗知乎，破产企业员工补偿如何算

内容投稿：梁晨

内容审核：吴亮律师

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