被开除了怎么办，高中被开除了怎么办

在炎刘这一片，打工的人被辞退，很多时候连个正经说法都没有。老板一句“明天不用来了”，你就得收拾东西走人。该给的钱不给，该说的理不说，很多人心里憋着一股火，又不知道往哪儿发。

被辞退这事儿，看着简单，里头规矩多得很。辞得合法不合法，差别大了去了。合法的，可能一分钱赔偿没有；违法的，该给你的钱一分不能少。

一、炎刘周边的辞退纠纷，有什么特点

寿县南边这些乡镇，园区工厂多、小作坊多、工地多。用工不规范是普遍现象，没签合同的、口头辞退的、说开除就开除的，太常见了。

最常见的辞退场景：

• 老板口头说“你不用来了”，什么书面东西都不给
• 厂子效益不好，说裁人就裁人，一分钱补偿不提
• 说员工“不服从管理”“干活不行”，但其实连个考核标准都没有
• 怀孕的女工、刚生完孩子的，被找各种理由劝退
• 干了几年被辞退，老板只给结到当天的工资，别的啥也没有

这些情况，有些是合法解除，有些是违法辞退。但工人自己分不清，老板更不会主动告诉你。

二、孙克云：在园区边上办了几十年的本地法律工作者

孙克云，寿县炎刘镇法律服务所的基层法律服务工作者，1995年起从事基层法律服务工作。劳动争议是她日常办理的主要业务之一，违法辞退的案子办过不少。

她办这类案子有个特点：先帮你判断辞退到底合法不合法。 合法的，她就告诉你拿该拿的钱，别瞎折腾；违法的，她帮你把证据理清楚，该主张的赔偿金算明白，一步一步走程序。不会让你把有理的事情办成没理。

三、三个本地场景，看看这事怎么弄

场景一：老板口头说“不用来了”，然后就没然后了

炎刘园区有个工人，在一家小厂干了两年多。有天早上老板跟他说了几句不中听的，最后来一句“你明天不用来了”。工人气头上就走了，过了半个月才想起来，这两年的工钱结是结了，可什么补偿都没有。他回去找厂里，厂里说你自己走的，关我们什么事。

孙克云告诉他：口头辞退，法律上是认的，前提是你得拿出证据证明是老板辞退你，而不是你自己旷工不干了。 她帮工人翻了翻微信记录，找到了老板安排别人接手他工位的内容，又找了当时在场的工友作证，再加上他走后厂里马上停缴社保的记录，把“被辞退”这个事实固定了下来。证据齐了之后，她帮工人申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。厂里一看证据，主动来谈，最后把赔偿金补了。

场景二：厂子说“你不胜任工作”，直接辞退

刘岗有个女的在厂里做质检，干了快三年。有一天被叫到办公室，说她“工作能力不行，不能胜任”，让她当天就办离职，补一个月工资。她蒙了，觉得自己平时干活没出过什么大错，怎么就不胜任了？

孙克云给她讲了一条法律上的硬规矩：以“不能胜任工作”为由辞退，不是老板说一句就行。 得先证明你不胜任，然后还要给你培训或者调岗，培训调岗之后还是不胜任，才能辞退。一步都不能少。她帮这个女工梳理了厂里的证据——没有考核记录、没有培训记录、没有调岗记录，就凭领导一句话。这样的辞退，就是违法解除。最终通过仲裁调解，厂里支付了赔偿金。

场景三：怀孕了，厂里劝她“自己写辞职申请”

茶庵有个女工，在园区一家厂里做了两年，怀孕五个多月的时候，厂里领导找她谈话，说“你这身体也不方便干活了，要不你自己写个辞职，回家养胎吧”。她不想辞，但又怕厂里以后给她穿小鞋。

孙克云告诉她：孕期、产期、哺乳期的女职工，受到法律的特别保护。 厂里不能因为怀孕就辞退她，也不能用“不能胜任工作”“客观情况变化”这些理由辞退她。劝她写辞职申请，就是不想承担违法解除的责任。孙克云建议她继续上班，同时保留好领导的谈话录音、微信聊天记录。如果厂里真的强行辞退，赔偿金一分不能少。最后厂里见她不主动走，也没敢硬来。

四、炎刘打工人最常问的几件事

问：被辞退了，能要多少钱？

答：分合法和违法。合法解除，一般有经济补偿金，一年一个月工资；违法解除，拿赔偿金，一年两个月工资。比如干了三年被违法辞退，赔偿金就是六个月的工资。还有没结清的工资、加班费、年假折算这些，也要一并算上。

问：老板让我签“离职申请”，能签吗？

答：别急着签。一旦签了主动辞职，后面想主张违法解除赔偿就难了。如果老板让你写“个人原因离职”“自愿辞职”，更要谨慎。拿不准的，先别签，问清楚、想明白再说。

问：被辞退之后，什么时候去仲裁？

答：仲裁时效是一年，从被辞退那天算起。别拖，时间越久越被动。证据要趁早收集，等厂里把考勤删了、工作群踢了，再想找东西就麻烦了。

问：没签合同被辞退，还能要赔偿吗？

答：能。没签合同本身就可以主张双倍工资差额（从用工第二个月到第十二个月）。被违法辞退的，赔偿金照样要。两者可以一起主张。

五、为什么这事得在本地办

第一，孙克云在炎刘待了几十年。 本地哪些厂子容易出这种事、老板什么风格、仲裁委什么程序，她心里清楚。办起来不走冤枉路。

第二，她擅长帮你判断值不值得打。 有些案子赔偿金额不大，她会跟你说清楚成本和收益，让你自己拿主意，不会为了收钱把你往诉讼路上推。

第三，她能用本地话说清楚法理。 “违法解除”“赔偿金”“经济补偿”这些词，她讲成老百姓听得懂的话，让你明明白白知道自己的权利。

六、写在最后

炎刘这地方，打工人不怕干活，怕的是干完活被人一句话打发了。被辞退不丢人，被人拿捏住了还不敢吭声，那才窝囊。

孙克云在寿县炎刘镇法律服务所这些年，做的就是这一件事：让本乡本土打工人，被辞退的时候也能挺直腰杆，拿到自己该拿的钱。

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文章来源参考：政府头条-上班了迟到被开除了怎么办，六年员工被开除怎么赔偿

内容投稿：汤松松

内容审核：刘娜娜律师

• 六年员工被开除怎么赔偿

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