还剩四年退休，公司降职降薪，还剩四年退休,公司降职降薪了

特别提醒：本文图片来源网络著作权归原作者所有，

本文所选案例均来源裁判文书网著作权归原作者所有、所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考及普法使用，不能作为判案标准，有疏漏偏差之处，还望各位老师多多指正；如有侵权或侵犯到您权益烦请告知，将及时删除，深圳李远波律师

很多人都遇到过这种事：干得好好的，突然被公司通知调岗，要么把你调到一个完全不相关的岗位，要么把你派到偏远的地方，要么给你降薪、降职，目的就是逼你主动辞职，这样公司就不用给任何补偿。今天就把公司故意调岗逼辞这件事说透，全是司法实践认可的、能直接用的干货。不管你是正在被调岗，还是怕以后遇到这种事，看完这篇，都能知道该怎么应对，再也不会被公司拿捏。

一、先搞清楚：什么是合法调岗，什么是故意逼辞的恶意调岗？

1、合法调岗，必须满足这几个条件：（1）协商一致：调岗必须和你协商，经过你同意，不能单方面强制调岗，除非劳动合同里有明确的约定，而且约定的内容是合理的。基于生产经营需要：调岗必须是因为公司的生产经营需要，比如部门合并、业务调整，而不是为了针对你个人；（2）不降低劳动条件：调岗后的岗位，工资、福利、工作地点、工作强度等，不能比原来的岗位差太多，比如把你从技术岗调到保洁岗，或者把你从总部调到几百公里外的偏远地区，还不给任何补贴，这就属于明显不合理的调岗；（3）没有侮辱性、惩罚性：调岗不能带有侮辱性、惩罚性，比如因为你和领导有矛盾，就把你调到一个和你能力完全不符的岗位，故意让你做不好，逼你辞职，这就是恶意调岗。

2、这些调岗行为，是恶意逼辞，别再被忽悠了；(1)岗位性质完全不同：比如你是做设计的，突然把你调到销售岗、行政岗，或者把你从管理岗调到一线工人岗，完全不相关，也不考虑你的专业和能力；(2)工作地点大幅变动：比如把你从市区的办公室，调到几十公里外的郊区工厂，或者直接派到外地，还不提供住宿、交通补贴，也不协商，直接通知你去；(3)薪资待遇大幅降低：调岗后，工资直接砍半，或者取消你的绩效、奖金、补贴，只给你发基本工资，逼你受不了主动辞职；(4)工作强度大幅增加：比如给你安排远超你能力的工作，或者让你每天加班到深夜，不加班就算你旷工，故意让你完不成工作，然后以“不能胜任工作”为由开除你；（5）故意边缘化你：把你调到一个没人管的部门，不给你安排工作，不让你参与项目，开会不通知你，故意让你在公司里像个透明人，逼你自己走。

二、遇到恶意调岗，千万别乱做！这几件事绝对不能干

1、对不能直接不去新岗位，也别旷工：很多人被调岗后，觉得“我不同意，就不去”，结果直接不去上班，或者去了新岗位但什么都不干，等着公司开除。这样做公司就可以以“严重违反公司规章制度”“旷工”为由开除你，而且不用支付任何经济补偿金，你就算去仲裁，也很难赢。正确的做法是，就算你不同意调岗，也要正常去原岗位上班，正常打卡、正常完成工作，别给公司留下任何把柄。如果公司不让你进原办公室、不让你打卡，你要立刻录音、录像，保留好证据，然后向公司的HR、管理层发书面通知，说明你无法正常提供劳动的情况，要求公司恢复你的原岗位和工作条件。2、绝对不能主动写辞职申请。就算你真的不想干了，也绝对不能主动写辞职申请，而是要等公司违法解除劳动合同，或者你被迫解除劳动合同，这样你才能拿到经济补偿金。3、绝对别和公司撕破脸，也别和领导吵架：很多人被调岗后，情绪激动，和领导吵架、互骂，甚至动手，结果被公司以“扰乱工作秩序”“严重违纪”为由开除，反而把自己搭进去了。不管公司多过分，都要保持冷静，别用情绪解决问题，要用法律武器保护自己。4、别在调岗通知上随便签字，尤其是空白文件：很多公司会给你发调岗通知，让你签字确认，如果你不同意调岗，千万别签字，也别签任何空白的文件，比如空白的劳动合同、离职申请、绩效考核表，这些文件一旦签了，你就等于认可了调岗，或者认可了公司的所有安排，到时候维权就难了。

三、维权五步曲：遇到恶意调岗，别慌，也别乱，按下面这5步走，既能保护自己的权益，也能让公司的逼辞计划落空。

第一步都是收集证据，没有证据，一切都是白搭。你需要收集的证据包括：（1）劳动合同：看清楚合同里关于岗位、工作地点、薪资待遇的约定，这是判断调岗是否合法的基础。（2）调岗通知：公司给你发的书面调岗通知、邮件、钉钉消息、微信聊天记录，都要保留好，别删。工资流水、社保记录：证明你原来的薪资待遇和工作年限，用来计算经济补偿金。（3）工作证明：你的岗位职责说明书、工作记录、绩效考核表，证明你原来的岗位和工作内容，以及你能胜任原来的工作；（4）沟通记录：和领导、HR沟通调岗的聊天记录、录音，尤其是对方承认是为了逼你辞职才调岗的内容，一定要保存好。（5）公司不让你正常工作的证据：比如不让你进办公室、不让你打卡、不给你安排工作的录音、录像、聊天记录，这些都是证明公司恶意调岗的关键证据。

第二步：书面回复公司，明确表示不同意调岗；收到调岗通知后，别口头说不同意，一定要用书面的方式回复公司，比如发邮件、钉钉消息，明确表示：“我不同意本次调岗，理由是调岗后的岗位不符合劳动合同的约定，也不具备合理性，属于恶意调岗，请公司立即停止该行为，恢复我的原岗位和原工作条件。发的时候，要保留好发送记录，比如邮件的已读回执、钉钉的已读截图。

第三步：继续在原岗位正常上班，保留出勤证据：不管公司怎么逼你，只要你还没和公司解除劳动合同，就必须正常去原岗位上班，正常打卡、正常完成工作，别旷工，也别消极怠工。如果公司不让你打卡，或者不让你进办公室，你要立刻录音、录像，然后每天发邮件给HR和领导，说明你今天到岗了，但无法正常打卡、无法提供劳动，要求公司解决问题。只要你正常出勤，公司就不能以“旷工”为由开除你，也不能以“不服从管理”为由处罚你。

第四步：和公司协商解决，别硬扛也别逃避，明确告诉他们：“我知道你们是想逼我主动辞职，我不同意调岗，如果你们想解除劳动合同，就按法律规定支付经济补偿金，我们好聚好散，不然我就去申请劳动仲裁，到时候你们不仅要付补偿金，还要承担违法解除的赔偿金，对公司的影响也不好。”

第五步：如果公司不仅不协商，还变本加厉地逼你，比如停发工资、不让你上班、违法开除你，那就别犹豫了，直接去申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司：恢复你的原岗位和原工作条件；或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）；补发你被降薪的工资、拖欠的工资和加班费；支付你因维权产生的必要费用，比如律师费、交通费（部分地区支持）。

四、如果公司逼你主动辞职，你该怎么拿到补偿？

很多人被恶意调岗后，不想继续在公司干了，想走，但又不想白白放弃补偿。这时候，你可以通过“被迫解除劳动合同”的方式，拿到经济补偿金，不用主动辞职，也不用被公司违法开除。什么情况下，你可以被迫解除劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，公司有下列情形之一的，你可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（比如恶意调岗、不让你正常上班）；未及时足额支付劳动报酬的（比如降薪、拖欠工资）；

被迫解除劳动合同的正确步骤：（1）发书面通知：给公司发一封《被迫解除劳动合同通知书》，说明你解除劳动合同的原因是公司恶意调岗、不提供正常劳动条件，要求公司在收到通知后，支付你经济补偿金、拖欠的工资等，并办理离职手续；（2）通知要用EMS邮寄，或者发邮件、钉钉消息，保留好送达记录。办理工作交接：按公司的正常流程办理工作交接，别故意不交接，也别泄露公司的商业秘密，避免公司反咬一口；（3）申请劳动仲裁：如果公司收到通知后，不支付经济补偿金，你就可以拿着通知、证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资；（4）经济补偿金的计算方式是：工作每满1年，支付1个月的工资；满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。这里的工资，是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴等所有收入。

五、司法案例

案例一、广州某公司、叶某劳动争议

案号:（2024）粤0111民初1806号

裁判理由：法院认定及理由：虽原告通过邮件回复被告“不存在降薪调职”，但综合本案的证据及双方的陈述可知零售主管是店长的上级，原告将被告从零售主管调整为店长，属于对被告进行降级。且原告的人事已明确告知被告调岗后按照店长级别调薪，而店长级别的工资与主管工资计算方式不同，基本工资相差2350元，原告并未提交证据证实对被告调岗后被告的薪资待遇不低于调岗前。被告的工作地点由佛山市变更为广州市，被告的通勤成本将增加，双方亦未对该问题进行协商。在双方未就调岗后的薪资待遇、通勤补助等问题协商一致的情况下，被告虽未到新的工作岗位报到，但仍在原岗位正常出勤，被告认定旷工与事实不符。因此，原告以被告旷工为由解除双方劳动关系属于违法解除，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金33398.2元（6679.64元/月×2.5个月×2倍）。原告主张无需向被告支付解除劳动关系赔偿金，理据不足，本院不予支持。

案例二、黄某林;某某非织造机械科技(无锡)有限公司劳动合同纠纷

案号:（2025）苏02民终5*85号

裁判理由：本院认为，关于争议焦点一。某织造公司称其公司对黄某调岗降薪是基于黄某无法胜任工作，并非恶意拖欠劳动报酬，故黄某无权据此提出解除劳动合同并支付经济补偿金。对此，本院不予支持，具体分析如下：一、调岗降薪属于劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致。本案中某织造公司未与黄某就调岗内容、新岗位薪资达成合意，单方将其从装配工调至辅工，且调岗后基本工资低于原工资的60%。一审法院作出的（2025）苏0211民初51*4号民事判决中已判决某织造公司向黄某支付调岗降薪后的工资差额，即认定某织造公司的调岗降薪决定不合理。该判决已经产生法律效力，对当事人具有拘束力。二、黄某拒绝出差加班并非其不能胜任工作的充分依据，也非某织造公司可以拖欠、克扣黄某劳动报酬的合法理由。1.关于加班。双方劳动合同虽约定某织造公司可根据工作需要安排加班，但同时明确实行标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，也即标准工时制下安排加班需与劳动者协商，黄某拒绝未经协商的加班不违反合同约定与法律规定。2.关于出差。根据本案证据反映，2024年1月3日某织造公司第一次作出《通告》载明的是黄某拒绝加班安排，而2024年1月22日某织造公司以黄某拒绝公司常规工作再次作出警告时双方已经产生了出差报销款劳动争议，生效仲裁裁决明确某织造公司应当支付黄某欠付的出差报销款，故黄某在此期间拒绝出差有一定合理性。即使认为黄某拒绝出差违反合同约定，也不能直接认为黄某已经不能完成岗位核心任务、业绩不达标，某织造公司认为黄某不能胜任工作并据此降薪、不足额支付其报酬的依据不充分。综上，某织造公司对黄某的调岗降薪不合法，未足额支付黄某劳动报酬，黄某据此提出解除劳动合同，请求某织造公司补足工资差额、支付经济补偿金，一审法院予以支持，并无不当。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“还剩四年退休，公司降职降薪，还剩四年退休,公司降职降薪了”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-退休前两年被降薪降职，还有四年退休单位可以调岗吗

内容投稿：周伊

内容审核：王抗律师

猜你喜欢