员工有权拒绝公司的调岗安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗属于变更劳动内容，需经双方协商一致并书面记录。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
拒绝调动工作地点的影响和解决方法
拒绝调动工作地点可能会带来一系列的影响。首先，拒绝可能导致与公司产生紧张关系，可能会影响到晋升机会或职业发展。其次，拒绝可能会导致与同事之间的关系紧张，破坏团队合作氛围。此外，拒绝可能会引发公司内部的不满情绪，影响整体工作氛围。解决方法包括：
1.与公司进行积极沟通，表达自己的担忧和困扰，寻找妥协的解决方案。2.寻找自己的核心竞争力，向公司展示自己的价值，争取更好的工作机会。3.寻求法律咨询，了解自己的权益和合法拒绝的方式。4.考虑转换工作环境，寻找更适合自己的职业发展机会。总之，拒绝调动工作地点需要谨慎处理，平衡个人利益和公司需求，寻找最佳解决方案。
结语
根据劳动合同法第三十五条和第十七条规定，员工可以拒绝公司的调岗要求。变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式记录变更后的内容。拒绝调动工作地点可能会带来一系列影响，包括与公司关系紧张、影响职业发展等。解决方法包括积极沟通、展示自身价值、寻求法律咨询和寻找适合的职业发展机会。在拒绝调动工作地点时需要谨慎处理，平衡个人利益和公司需求，寻找最佳解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的
（二）生产经营发生严重困难的
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：
第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
门店倒闭后调去其他门店，需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法、合理且经过与员工充分协商。具体分析如下：
1）劳动合同变更的合法性及程序
1. 合法性前提：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。门店倒闭后将员工调至其他门店，属于对劳动合同的重大变更，必须征得员工同意。
2. 协商程序：公司应与员工进行充分沟通，说明调动原因、新门店的具体情况及对员工的潜在影响。员工有权拒绝调动，公司不得强制要求。
2）经济补偿的规定
1. 员工不同意调动的情况：若员工因公司调动工作地点而不同意，且公司因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
2. 公司经营困难裁员情况：若公司因经营困难符合法定裁员情形，即使经协商仍需解除劳动合同，也应支付经济补偿，标准同上。裁员前，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
3）其他权益保障
1. 社会保险和住房公积金：员工同意调动至新门店工作时，公司应及时办理社保和公积金转移手续，确保员工在新地点的相关福利不受影响。
2. 劳动条件和劳动保护：新门店的劳动条件和保护标准不得低于原门店。若存在不利于员工健康或安全的情况，员工有权提出异议，公司有义务改善或采取合理措施。
公司经营状况瞬息万变，有时候会因为各种原因面临倒闭的情况。
当公司倒闭时，一些员工可能会收到调店的通知。
这时候员工心里就犯嘀咕了，这调店到底合不合理呢？自己又该如何应对呢？毕竟工作的变动可能会对自己的生活、职业发展等方面产生诸多影响，所以了解相关的法律知识来维护自己的权益就显得尤为重要。
一、了解调店相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说，公司要调店，得和员工协商，不能单方面强制要求。
比如小李所在的公司要倒闭，公司直接通知他调到另一家店工作，没有和他商量，这种做法就不符合法律规定。
小李可以拒绝这种不合理的调店安排。
✎河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司、秦某某劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，华润万家洛阳公司上诉请求:依法撤销河南省洛阳市西工区人民法院（2018）豫0303民初3647号民事判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；
本案诉讼费由被上诉人承担。
上诉人从未有任何解除劳动合同的意思表示，非常愿意继续履行劳动合同，上诉人有能力安排员工至其它门店继续工作，是因为被上诉人拒绝到辽宁辽宁路店报到，拒不到岗致劳动合同无法履行，属于员工单方要求解除劳动合同，而不是仲裁裁决书中认为的属于公司提出双方协商一致解除劳动合同。
如河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司支付秦某某经济补偿金10477.5元。
✎河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司、郭某某劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，华润万家洛阳公司上诉请求:依法撤销河南省洛阳市西工区人民法院（2018）豫0303民初3645号民事判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；
本案诉讼费由被上诉人承担。
上诉人从未有任何解除劳动合同的意思表示，非常愿意继续履行劳动合同，上诉人有能力安排员工至其它门店继续工作，是因为被上诉人拒绝到辽宁路店报到，拒不到岗致劳动合同无法履行，属于员工单方要求解除劳动合同，而不是仲裁裁决书中认为的属于公司提出双方协商一致解除劳动合同。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息，河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司为郭某某出具解除劳动合同证明。
✎温某某、温州苏宁易购商贸有限公司劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，温州苏宁易购公司上诉请求：
1．撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求；
2．二审诉讼费由被上诉人承担。
一审法院认定上诉人作出不合理调岗决定在先，在协商期间被上诉人拒绝上班不能等同于一般的旷工行为，系事实认定错误。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由温州苏宁易购商贸有限公司负担。
※中华人民共和国劳动合同法:第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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文章来源参考：政府头条-公司倒闭需要给员工补偿吗，公司要倒闭了能不能直接走人
内容投稿：穆建君
内容审核：袁红梅律师
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