未签劳动合同仲裁胜算大吗，员工要告我没签合同怎么补救

申请人入职被申请人处工作，后申请仲裁，请求支付未签劳动合同双倍工资差额等。被申请人辩称已签合同、正常发薪并缴纳社保，申请人系主动离职。仲裁庭经审理，结合双方证据，裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额21624.61元。

申请人于2025年7月9日入职被申请人处担任维修工，负责混凝土生产线机械设备的维修等工作，双方约定工资结构为基本工资加提成。申请人入职后，被申请人未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳各项社会保险。2025年12月31日申请人被迫提出离职，随后申请仲裁，请求裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿金，庭审中申请人当庭撤销了要求支付2025年12月工资的仲裁请求。被申请人则称已正常发放申请人工资，依法为其缴纳了社会保险，双方已签订书面劳动合同，申请人系无故旷工、个人主动离职。

本案核心法律争议点在于双方是否签订书面劳动合同、被申请人是否依法缴纳社会保险、工资发放情况以及申请人离职原因。周红翠律师在调查取证方面做了大量工作。为证实申请人主张，协助申请人收集并提交了微信聊天记录、工作群聊天记录、银行工资发放记录、邮寄被迫解除劳动关系通知书的视频及邮件签收记录等关键证据，这些证据形成完整证据链，用以证明双方存在劳动关系、申请人接受被申请人管理、被申请人支付劳动报酬以及申请人被迫离职的事实。而被申请人提交了考勤记录表等证据来支持己方观点。

仲裁庭对双方提交的证据进行了质证和核查，重点核实了双方劳动关系建立时间、劳动合同签订情况等核心事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人虽称已签订书面劳动合同，但在指定时间内未向仲裁庭提交相关核实情况，其提交的证据不足以证明双方已签订有效的书面劳动合同。同时，对于社会保险缴纳和工资发放情况，结合双方证据及陈述进行综合判断。最终，仲裁庭认定被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额21624.61元。

此案件具有典型意义，对于劳动用工合规具有重要的警示作用。在劳动纠纷类案中，劳动合同的签订是关键。从本案可以看出，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资差额的法律风险。对于劳动者而言，要增强证据意识，及时收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。

从用工管理方面来看，用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工流程。及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，依法为劳动者缴纳社会保险，按时足额发放工资，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。此外，用人单位应建立健全的考勤制度和离职管理流程，妥善处理劳动者的离职事宜，避免引发劳动纠纷。

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文章来源参考：政府头条-打一场劳动仲裁多少钱，公司怕员工劳动仲裁吗

内容投稿：姜凯

内容审核：王琳律师

• 公司怕员工劳动仲裁吗

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